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1.企業(yè)支出無(wú)票
建筑企業(yè)較多的個(gè)人包工頭和無(wú)證施工隊(duì)都無(wú)法提供合規(guī)專票，這無(wú)形中增加了企業(yè)的“隱形成本”，導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)虛高。
而且承包工程需要開(kāi)工程專票，建筑工程公司如何獲取合規(guī)發(fā)票是比較頭疼。
2.個(gè)人所得稅高
建筑企業(yè)發(fā)放工人工資后，因包工頭和施工隊(duì)和建筑企業(yè)不存在直接的合同用工關(guān)系，企業(yè)結(jié)算個(gè)人的支出，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)營(yíng)所得代繳個(gè)人所得稅，企業(yè)漏交或不代征代繳個(gè)稅成為建筑行業(yè)的顯著問(wèn)題。
個(gè)稅稅負(fù)高？代征困難？企業(yè)靈活用工合規(guī)性從何體現(xiàn)？
3.企業(yè)用工成本高
建筑企業(yè)用工不足，因施工環(huán)節(jié)多、管理鏈條長(zhǎng)、作業(yè)流動(dòng)性大；勞動(dòng)力地域發(fā)展不平衡；年輕人不愿意做苦力，工地上大多是三四十歲的男人，建筑行業(yè)出現(xiàn)包工頭老齡化問(wèn)題嚴(yán)重。
4.財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)大
建筑企業(yè)稅收成本高，財(cái)務(wù)虛列工程成本，收入不記賬，增值稅管理異常復(fù)雜。另外，建筑企業(yè)由于工程周期長(zhǎng)，資金流動(dòng)大，怕?tīng)砍渡县?cái)稅風(fēng)險(xiǎn)不敢輕舉妄動(dòng)，出現(xiàn)虛假申報(bào)或者違規(guī)比較嚴(yán)重，企業(yè)發(fā)包方面臨被稽查的風(fēng)險(xiǎn)。
具體解決方案如下：
1、總承包單位發(fā)布建筑勞務(wù)工程，智惠薪靈活用工平臺(tái)再將勞務(wù)作業(yè)分包給下面的包工頭；
2、然后平臺(tái)再與包工頭達(dá)成一致，簽訂勞務(wù)承包協(xié)議；
3、總承包單位再支付發(fā)包費(fèi)用給平臺(tái)，平臺(tái)給總承包單位開(kāi)具建筑勞務(wù)發(fā)票并支付分包費(fèi)用給包工頭；
4、最后平臺(tái)持有建筑勞務(wù)資質(zhì)和稅務(wù)委托代征資質(zhì)，為包工頭代征代繳個(gè)稅，并核定征收個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得。
